Operatie Sterk Water: Meer personele capaciteit nodig voor de watersector

80 gepassioneerde mensen namen afgelopen november deel aan 5 regionale bijeenkomsten van de Operatie Sterk Water. In levendige discussies vanuit gezamenlijke denkkracht kwamen we tot creatieve acties. Hoe vergroten we de personele capaciteit voor de watersector? We zetten een aantal reflecties op een rij.

Te gast in de gemeenten Roosendaal, IJsselstein, Purmerend, Weert en Assen kwamen stedelijk waterbeheerders, managers, opleidingscoördinatoren, docenten, adviseurs, zzp’ers en HR adviseurs, van jong tot ervaren, samen tot interessante inzichten. Zo werd nog duidelijker hoeveel verschillend werk er te doen is in de watersector. Het werk geeft ons met z’n allen een dagelijkse uitdaging om het (afval)watersysteem te laten functioneren zoals gewenst, in onze huidige en veranderende leefomgeving.

Hoe wekken we de interesse voor het watervak, en zorgen we voor meer personele capaciteit, die hard nodig is? Een willekeurige greep uit de reflecties…..

Be good and tell it, de rioolfluencer…

Geef glans en zichtbaarheid aan het werk in de watersector, we doen fantastische dingen in een magische waterwereld! Met een boegbeeld, stoer, aantrekkelijk en uitdagend. Het is een beroep met toekomst, waarmee impact te maken is voor volksgezondheid en milieu. Met inzichten en inspiratie vanuit (inter)nationale samenwerking.

De magie van de onderwereld…

Hoe ziet de stad onder de stad er eigenlijk uit? Wat gebeurt er allemaal in die onderwereld? Van het maken van een digital twin tot het beter delen van praktijkervaringen. Spannende verhalen over de bijna calamiteiten en de gekozen oplossingen, die de boel nog net hebben gered. De mensen in de watersector hebben passie en toewijding voor ‘de goede zaak’. Zij lopen alle gaten dicht, zodat het (afval)watersysteem goed blijft functioneren. Geef het vakwerk een gezicht.

De flow van water…

Groen-blauwe speeltuinen, doorlatende stenen, riool- en waterwandelingen en excursies naar waterwerken weerspiegelen de flow van water. Voor de watergerelateerde opleidingen in hbo en universiteiten liggen er veel kansen om mee te bouwen aan steeds veranderende watersector.

Competentie gericht…

Hoe gaan we mensen met een andere achtergrond ook in de watersector laten werken? Vanuit een ander vakgebied, met affiniteit voor de wijze van denken en doen? In Limburg liggen Duitsland en België naast de deur. Kunnen we geïnteresseerde buitenlandse waterstudenten aantrekken? Welke randvoorwaarden en hindernissen zijn te nemen? Op zoek naar een sterke verbinding tussen junior, medior en senior voor het verweven van waardevolle ervaring met eigentijdse inzichten.