Gemeenten staan aan de lat voor uitvoering van de gemeentelijke watertaken. En dat in een context vol uitdagingen en een integrale aanpak. Dit vraagt om teams met bijpassende aard en omvang. Is er in de organisatie en/of in de regionale samenwerking voldoende kennis en zijn er genoeg vakmensen om het werk te doen? De Branchestandaard Gemeentelijke Watertaken en de formatiescan geven inzichten om het team toekomstbestendig te maken.
Het water- en rioleringsprogramma van een gemeente beschrijft de wettelijke taken en ambities voor stedelijk waterbeheer. Het vraagt een team van vakmensen, waarbij zowel de aard als de omvang van het team voldoende is om deze taken en ambities te realiseren. In een politiek dynamische context met klimaatverandering in groeiende steden, waarin intensieve samenwerking steeds belangrijker wordt. Zowel intern, in een integrale aanpak met ruimtelijke ordening, duurzaam en efficiënt, als extern met medeoverheden, koepels en inwoners.
De Branchestandaard met kennisscan en competenties
Een Branchestandaard traject is een analyse van de sterke kanten en hiaten in specifieke beleidsorganiserende kennisgebieden en de competenties voor het stedelijk waterbeheer. De kennisscan vormt een essentieel onderdeel in dit traject. Het is een toets over de gemeentelijke watertaken. De kennisscan is expliciet bedoeld om te laten zien waar een organisatie staat met betrekking tot (parate) basiskennis. De uitkomsten geven inzicht in de aanwezige kennis op hoofdlijnen. Dat geldt voor de professional zelf, voor de organisatie en voor een samenwerkingsverband. Samen met Wateropleidingen, de Kennisbank Stedelijk Water of specifieke opleidingen kunnen kennishiaten worden aangevuld.
%2520%257B%2520%255Bnative%2520code%255D%2520%257D&w=1920&q=100)
Voor een beeld van de gewenste competenties geeft de Branchestandaard een koppeling van de gemeentelijke watertaken aan een aantal normprofielen volgens HR21. Bij het algemene karakter van een normprofiel zijn rollen benoemd met de 2 belangrijkste bijbehorende competenties. Die competenties zijn nodig om een rol met energie en goed in te vullen.
De formatiescan
De kennisgebieden en -niveaus sluiten aan op het kennisbankonderdeel ‘personele bezetting gemeentelijke watertaken’ met de formatiescan. De formatiescan geeft met de kenmerken van de gemeente zoals areaal en uitbestedingsbeleid een eerste raming van de benodigde personele inzet.
Theorie en praktijk combineren
Het combineren van de resultaten uit de Branchestandaard en de formatiescan geven je handvatten voor een toekomstbestendig team, om zo gesteld te staan voor de gemeentelijke watertaken en bijbehorende ambities van de organisatie.
Sluit je aan bij de club van ervaringsdeskundigen
Sinds de start van de ontwikkeling hebben ruim meer dan de helft van de gemeenten - separaat of in samenwerkingsverbanden - één of meerdere malen een branchestandaard traject uitgevoerd. Vaak in combinatie met de formatiescan. Dit heeft geleid tot goede discussies en acties om het personeelsbestand toekomstbestendig te maken.
Tool en informatie
Lees alles wat je moet weten over de Branchestandaard via de knop hieronder. Wil je bepalen of een Branchestandaardtraject iets is voor jouw organisatie? Neem dan contact op met Saskia Holthuijsen, zij helpt je graag verder.