Stichting RIONED ging in gesprek met een aantal gemeenten die aan de slag gingen met invullen van hun personele bezetting. Hoe heeft de branchestandaard gemeentelijke watertaken daar bij geholpen?

Personeelstekort te lijf met zelfopgeleide gegevensbeheerders

De mede door klimaatadaptatie steeds breder wordende gemeentelijke watertaken en het tekort aan beschikbare vakmensen nopen de regio Groningen/Noord-Drenthe ertoe zelf actief medewerkers te werven en op te leiden. En met succes. Inmiddels zijn vier kersverse gegevensbeheerders bij diverse gemeenten ondergebracht en is er ook al animo voor een ‘klasje rioleringsbeheer’. Lees het hele interview Personeelstekort te lijf met zelfopgeleide gegevensbeheerders.

Inzicht in personele kwetsbaarheid en concrete adviezen

Hoe kunnen we onze personele kwetsbaarheid gericht aanpakken? Dat was een van de vragen waarmee het samenwerkingsverband Waterbeheer Brabantse Peel vorig jaar onder begeleiding van een RIONEDadviseur aan de slag ging met de Branchestandaard gemeentelijke watertaken. Een hele uitdaging in coronatijd, maar de samenwerkende gemeenten hebben concrete antwoorden en handvatten gekregen. Lees meer in het interview Inzicht in personele kwetsbaarheid en concrete adviezen.

Webinar Hoe krijg ik voldoende geschikte collega's

In het webinar Hoe krijg ik voldoende geschikte collega’s? op 18 november 2021 vertelde Julia Donker (gemeente Utrecht) welke stappen zij als manager met haar team heeft genomen om het personeelstekort in kaart te brengen en aan te pakken. Janine Leeuwis-Tolboom (Royal HaskoningDHV) legde vanuit haar ervaring als adviseur van de Branchestandaard gemeentelijke watertaken uit wat de branchestandaard inhoudt en hoe u die kunt inzetten.

In de praktijk