We gebruiken cookies om de website specifiek voor u in te richten. Als u verder navigeert, accepteert u dat. Uw gedrag op onze website wordt vastgelegd en kan worden gebruikt ter verbetering van onze dienstverlening. Meer informatie over cookies
Sociale media
Cookies waarmee pagina´s van deze site op sociale netwerken gedeeld kunnen worden. Door deze cookies te accepteren, staat u sociale netwerken toe uw surfactiviteit te volgen.
Open het menu om verder te navigeren
Navigatie sluiten
Sla op in leeslijst Exclusief voor leden Maak pdf Exclusief voor leden
Is er binnen uw gemeente niet voldoende personeel om de gemeentelijke watertaken te kunnen uitvoeren, of beschikken de huidige medewerkers niet over de kwaliteiten die hiervoor nodig zijn? Dan moet u actie ondernemen om zo een adequate invulling van deze taken te kunnen waarborgen.
In dit onderdeel vindt u informatie over de volgende onderwerpen: De risico’s van capaciteitsgebrek binnen het stedelijk waterbeheer: Overzicht van problemen die kunnen ontstaan als gevolg van een onvoldoende bezetting voor de gemeentelijke watertaken. Wanneer u bij het bestuur en het management aangeeft wat de gevolgen kunnen zij
In dit onderdeel vindt u informatie over de volgende onderwerpen: De risico’s van capaciteitsgebrek binnen het stedelijk waterbeheer: Overzicht van problemen die kunnen ontstaan als gevolg van een onvoldoende bezetting voor de gemeentelijke watertaken. Wanneer u bij het bestuur en het management aangeeft wat de gevolgen kunnen zijn van capaciteitsgebrek, kan dit eraan bijdragen dat zij iets aan de personele capaciteit gaan doen. Zelf doen, uitbesteden of inhuren?: Overwegingen om taken zelf uit te voeren of deze uit te besteden of om tijdelijk personeel in te huren. Ontwikkeling van kennis en competenties: Omdat de gemeentelijke watertaken steeds complexer en uitgebreider worden, moeten de uitvoerders van de activiteiten voor deze gemeentelijke watertaken steeds meer kennis en competenties bezitten. Een manier om dit te bereiken, is om de medewerkers opleidingen aan te bieden. Instroom personeel waterbeheer bevorderen: Concrete tips en activiteiten om kinderen en jongeren enthousiast te maken over werken binnen het stedelijk waterbeheer.
Exclusief voor leden
Geïnteresseerd in dit artikel? Log in!
En krijg toegang tot dit artikel en andere besloten delen van de website, met o.a. de kennisbank, beeldenbank en onderzoekspublicaties.