Een succesvolle samenwerking is grofweg afhankelijk van drie factoren: de houding van betrokken medewerkers; hoe u de inhoudelijke afwegingen maakt; hoe u het samenwerkingsproces inricht. Houding Betrokken medewerkers moeten de wil hebben iets van de samenwerking te maken. Dat vraagt om: durf: om de discussie aan te gaan en zich kwetsbaar op te stellen; een op

Exclusief voor leden
Geïnteresseerd in dit artikel? Log in!
En krijg toegang tot dit artikel en andere besloten delen van de website, met o.a. de kennisbank, beeldenbank en onderzoekspublicaties.
Vorige artikel Volgende artikel