1. Karakterisering organisatie en gebied Het proces begint met een goede karakterisering van de situatie en de organisatie. Dit geeft een eerste beeld van wat er speelt en wat belangrijke onderwerpen voor het GRP kunnen zijn. U kunt alleen een consistent plan opstellen als de ambtelijke focus en de bestuurlijke ambitie bij elkaar te brengen zijn. Het inbedden van het GRP in de eigen organisatie wordt dan ook steeds belangrijker

Exclusief voor leden
Geïnteresseerd in dit artikel? Log in!
En krijg toegang tot dit artikel en andere besloten delen van de website, met o.a. de kennisbank, beeldenbank en onderzoekspublicaties.
Vorige artikel Volgende artikel