Risico’s van capaciteitsgebrek binnen het stedelijk waterbeheer

Mogelijke risico’s zijn bijvoorbeeld: wateroverlast en schade aan woningen of infrastructuur doordat het systeem bij hevige neerslag het water niet snel genoeg kan afvoeren; water op straat of wegverzakkingen, met kans op verkeersongelukken en daaropvolgende schadeclaims;  kans op onnodig hoge kosten bij verkeerde aansluitingen, als gevolg van tijdgebrek om adequate gegevens te verzamelen; een toename van de milieubelasting door slecht functionerende systemen; niet voldoen aan wettelijke verplichtingen of het tijdig voldoen aan wettelijke taken;  vertraging in de uitvoering van maatregelen, waardoor u het afgesproken investeringstempo niet haalt; suboptimale oplossingen met het risico op kapitaalvernietiging; uitval van een medewerker door overbelasting. Risico’s voor de langere termijn De riolering is een behoorlijk robuust systeem met een lange levensduur. Het duurt vaak enige tijd voordat de gevolgen van onvolledig beheer of verkeerde keuzes bij aanleg zich manifesteren. Wanneer u tijdig ingrijpt, voorkomt u later problemen en hoge kosten.  Het is heel belangrijk dat u bij het bestuur en het management duidelijk aangeeft wat de consequenties zijn van personeelsgebrek, om hen daarmee aan te zetten iets aan het probleem te doen. Daarbij is ook het onderscheid in strategische, tactische en operationele activiteiten van belang. De dynamiek van deze activiteiten verschilt sterk. De operationele activiteiten geven soms veel druk, terwijl voor de strategische en tactische activiteiten juist rust en overzicht nodig zijn. Bij een capaciteitstekort blijken gemeenten vaak de meer operationele activiteiten (maatregelen en onderhoud) nog wel uit te voeren, maar krijgen bijvoorbeeld planvorming en gegevensbeheer geen aandacht meer. De effecten hiervan zijn voor de korte termijn nog wel te overzien, maar ondermijnen juist op de wat langere termijn de invulling van de gemeentelijke watertaken. Het vakgebied zit te springen om goed opgeleide professionals, en gemeenten hebben grote moeite om vacatures te vervullen. Daarom is het belangrijk om er tijdig voor te zorgen dat het personeelsbestand op orde is en bijvoorbeeld gaten die (gaan) vallen wanneer ervaren medewerkers met pensioen gaan, tijdig op te vullen. Zie ook instroom bevorderen.