Omvang van het team

De opsomming van mogelijke teamgenoten in de voorgaande kenniselementen is vrij uitvoerig. Zo’n groot team is niet altijd nodig of wenselijk. Denk na over de beste omvang van het team met behulp van de volgende overwegingen: Grote gemeenten hebben de genoemde disciplines vaak ondergebracht in aparte functies en de mensen werken in verschillende gespecialiseerde afdelingen. Kleinere gemeenten hebben disciplines vaak gecombineerd in brede functies, waardoor minder mensen in het team nodig zijn. Het staat potsierlijk om een groot team op te tuigen voor een klein project. Toch zijn bij een klein project vaak wel dezelfde knelpunten en keuzes aan de orde als bij een groot project. Doorloopt u het proces in uw gemeente voor de eerste keer? Dan is een uitvoerige gang van zaken aan te bevelen. In volgende projecten kunt u vaak met een vereenvoudigde opzet volstaan. Zodra nieuwe partijen een rol spelen of personele wisselingen hebben plaatsgevonden, is weer meer aandacht voor de opzet nodig. Waterschappen werken tegenwoordig vaak met een centraal aanspreekpunt of accountmanager voor een gemeente. Vraag hem naar een integrale vertegenwoordiging van beleid, watertoets, riolering, zuivering, grondwaterbeheer, keur en waterkwaliteit, inclusief formeel juridische borging aan het einde van het project.