De selectieprocedure van kenniscoaches

Voordat de kenniscoaches met hun opdrachten van start kunnen gaan, vindt een selectieprocedure plaats. Deze procedure is bedoeld om informatie te verzamelen over kandidaten die geïnteresseerd zijn om kenniscoach te worden. Op basis van de verzamelde informatie kan de selectiecommissie een juiste keuze maken bij het selecteren van de kenniscoaches.

De procedure kent drie stappen:

1. Selectieronde op basis van brief en cv. De brief en het cv moeten op woensdag 11 april 2012 bij ons binnen zijn. In de brief beantwoordt de geïnteresseerde professional in elk geval twee vragen: Waarom bent u een goede kenniscoach? Hoe brengt u verandering tot stand?
2. Selectiedag: vrijdag 11 mei 2012 Voor deze dag nodigen wij alle kandidaten uit die op basis van hun brief en cv geschikt lijken voor de rol van kenniscoach. De dag bestaat uit een of meerdere workshops, een trainings- en selectieonderdeel en een gesprek met de selectiecommissie.
3. Benoeming van de kenniscoaches Alle geselecteerde kenniscoaches ontvangen een benoemingsbrief en krijgen hierop een telefonische toelichting. De kandidaten die na de selectiedag afvallen, ontvangen schriftelijk bericht en een telefonische toelichting.

Voor vragen of meer informatie over de selectieprocedure kunt u contact opnemen met Gert Dekker van Stichting RIONED, tel. 06 413 44 011 of met een e-mail.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Het matchen van vraag en aanbod

Het programma van de kenniscoaches is vraaggestuurd. Nadat de kenniscoaches zijn geselecteerd en benoemd, kunnen zij worden ingezet in trajecten. Een traject van een kenniscoach komt tot stand door een match van vraag en aanbod. Met andere woorden: het koppelen van een eenduidige vraag/behoefte van samenwerkende partijen in de regio aan een kenniscoaches (aanbod).

Het matchen van vraag en aanbod kent een aantal stappen:

1. Samenwerkende gemeente(n), waterschap en/of drinkwaterbedrijf formuleren een vraag of behoefte voor de inzet van een kenniscoach. Vervolgens benadert een van de partijen hiermee de programmacoördinator bij Stichting RIONED.
2. De coördinator neemt contact op over de vraag en mogelijke achterliggende vragen. Dit resulteert in een toegesneden en realistische vraag, waarop de inzet van mogelijke kenniscoaches wordt gericht.
3. De coördinator doet een voorstel van drie geschikte kenniscoaches, die qua kennis en ervaring goed aansluiten de vraag.
4. Hieruit kiezen de samenwerkende partijen de kenniscoach die het beste past.

Beschikbaarheid als kenniscoach

De rol van kenniscoach vervult u naast uw eigen baan.  Het programma van de kenniscoaches voorziet in relatief korte kenniscoachtrajecten van maximaal 15 dagen (verspreid of aaneengesloten). Gezien het vraaggestuurde karakter van het programma en de beslissende stem van de samenwerkende partijen in de regio bij de inzet van een kenniscoach, is het moeilijk vooraf aan te geven welke tijdsbesteding er van een kenniscoach wordt verwacht.

Op het moment dat de coördinator een voorstel doet van drie geschikte kenniscoaches aan de vragende partijen, zal vooraf de beschikbaarheid van de betreffende kenniscoach worden geverifieerd. Dat betekent dat een kenniscoach bij een sollicitatie zich dus niet onbeperkt beschikbaar stelt. Met andere woorden: Bij elk traject wordt de beschikbaarheid van een kenniscoach vooraf getoetst.