Home » Thema's » Personeelsbehoefte

Aanpak personeelstekort

(Laatst gewijzigd: 29 juli 2012)

Dit thema biedt u handvatten en ideeën om personeelstekorten in de rioleringssector aan te pakken. Toename van de uitstroom (onder meer door vergrijzing) en lage instroom (onder meer door imago) zorgen bij veel bedrijven en organisaties (op termijn) voor een personeelstekort. Om nu en in de toekomst over voldoende goed opgeleide mensen te kunnen beschikken, moeten we de instroom vergroten en de uitstroom (anders dan door vergrijzing) verkleinen.

Instroom vergroten

Om de instroom in het vakgebied te bevorderen, kunt u onder kinderen, jongeren en studenten de belangstelling voor water en techniek aanwakkeren en stimuleren.

Basis- en voortgezet onderwijs:	interesse in water, natuur en techniek stimuleren.
Voortgezet onderwijs:	de bekendheid met de sector vergroten en het imago verbeteren.
Vakopleidingen (mbo, hbo, wo):	- de kwaliteit van het onderwijs verbeteren. - de bekendheid met en het imago van de sector vergroten.

Naast instroom van jongeren kunt u de instroom vanuit andere sectoren bevorderen (de zij-instroom). Bijvoorbeeld door het imago van en de bekendheid met de sector te verbeteren, goede informatie over functies te bieden en opleidingen te faciliteren. Meer informatie over hoe u per doelgroep de instroom kunt vergroten.

Uitstroom verminderen

Bij uitstroom uit de watersector gaan menskracht en kennis verloren. Met maatregelen op hrm-gebied kunt u mensen voor de sector behouden. Bijvoorbeeld door meer doorgroeimogelijkheden of andere uitdagingen te bieden en mensen op te leiden of bij te scholen. Activiteiten op hrm-gebied betreffen vooral de verantwoordelijkheid van individuele organisaties en vallen daarmee buiten het bereik van Stichting RIONED. Wel zijn wij geïnteresseerd in best practices om als voorbeelden in dit thema op te nemen.

Activiteiten Stichting RIONED

In 2008 heeft Stichting RIONED een notitie geschreven met een analyse van het personeelstekort in de rioleringssector als basis voor concrete activiteiten. Wij richten ons op die projecten waar wij de grootste toegevoegde waarde hebben. Bijvoorbeeld vanuit onze vakkennis, ons netwerk of onze achterban. Daarbij ligt het zwaartepunt bij het hbo-onderwijs.

Stichting RIONED is onder meer actief met:

de ondersteuning van lopende imago-initiatieven met (al bestaande) RIONED-producten. Zie bijvoorbeeld www.nederlandwerktmetwater.nl en de imagocampagne/waterwonderen van NWP;
het (door)ontwikkelen van didactisch materiaal voor het vakonderwijs (hbo en mbo). Zoals de Module riolering en het practicum Rekenen aan de stedelijke wateropgave;
het betrekken van hbo-vakdocenten bij RIONED-activiteiten.
de organisatie van Down the drain!, het jaarlijkse kennis- en beroepenevent voor het hbo;
het ondersteunen van het kennisprogramma Urban Drainage TUDelft;
het (door)ontwikkelen van de lesmodule voor het basisonderwijs 'Over de pot en de put';
het stimuleren van deelname aan rolmodelprogramma's.

Meer informatie over onze visie en de achtergronden van het personeelstekort in de rioleringssector.

Dit thema wordt verzorgd door Rob Hermans. Vragen of suggesties? Mail naar info@rioned.org.